Natürlich wissen wir alle, dass die Neigung zum Perfektionismus nicht gesund und eine Fehlerfreiheit eine Illusion ist! Und trotzdem ertappt sich wohl jede und jeder hin und wieder dabei:
Wir verbeißen uns in Details,
wir halten an zu hohen Ansprüchen fest,
wir wollen es perfekt!
Denn: Gut ist nicht genug.
Und wenn wir uns verzetteln, wenn etwas schief geht, wenn wir etwas – oh-my-god – übersehen haben?
Dann wird es erst richtig brenzlig.
Wie umgehen mit Fehlern?
Vielleicht hat’s eh niemand gemerkt?
Ist es denn wirklich so wichtig?
Aus Fehlern wird man klug und gut!
Der Weg weg vom Perfektionismus hin zu einer offenen Fehlerkultur ist vielversprechend! Er führt uns über unsere eigenen perfektionistischen Einstellungen hin zur Fehlerkultur im Team und schließlich zur Unternehmenskultur einer lernenden Organisation. Wie steht es um Deine Fehleroffenheit?
Offene Fehlerkultur?
- Verfügst du über ein ausgeprägtes Fehlerbewusstsein?
- Hast du in deinem Aufgabengebiet ein breites Wissen über mögliche Fehler?
- Kannst du zwischen kritischen und unkritischen Fehlern unterscheiden?
- Holst du in Zweifelsfällen den Rat von anderen ein?
- Erahnst Du kritische Fehler frühzeitig?
- Erkennst Du kritische Fehler schnell?
- Zeigst Du kritische Fehler umgehend auf?
- Redest Du über kritische Fehler?
- Wird es geschätzt, wenn du offen mit Fehlern umgehst?
Nachdenken über den Umgang mit Fehlern ist in jedem Fall ein guter Weg, um schädlichen Perfektionismus zu reduzieren!