Coaching
Im Sport ist Coaching bestens bekannt: Sportler:innen lassen sich „coachen“, um optimal auf ihren Einsatz vorbereitet zu sein. Ein Coaching im Arbeitskontext bietet einen stärkenden Rückenwind, mit dem im vertraulichen Rahmen die Ziele, Rollen und Hindernisse in einem definierten Aufgaben-, Arbeits-, und Veränderungsbereich reflektiert und bearbeitet werden können.
Coaching bedeutet …
- Begleitung zur Zielerreichung (und oft erstmal zur Ziele-Findung)
- Vorbereiten und Auswerten von herausfordernden Gesprächen und Einsätzen
- Entwickeln von konstruktiven Umgangsformen mit schwierigen Situationen: Balancen finden zwischen Abgrenzen und Einlassen, Prioritäten setzen und Überblick gewinnen, Handlungsspielraum erweitern
- Reflexion der persönlichen Ressourcen und Belastungen, Freisetzen der eigenen Möglichkeiten und Nutzen der eigenen Potenziale
- Aufbau von unterstützenden Strukturen und positiven Gewohnheiten
- Das Umfeld mitdenken: wie können belastende Beziehungen geklärt werden?
Persönliches Coaching oder betriebliches Coaching?
Coaching ist ein sehr flexibles Instrument, um sich Unterstützung für persönliche Herausforderungen zu holen. Ein persönliches Coaching ist einfach und unaufwändig abrufbar!
Im betrieblichen Coaching empfehle ich wie in der Supervision ein Auftrags-Gespräch! Zwischen Coach, Coachee und zuständiger Führungskraft werden im Dreieck die Ziele und der Rahmen für die Zusammenarbeit festgelegt. Gute Entwicklungen im betrieblichen Einzel-/ Leitungscoaching brauchen auch eine Rückbindung ins größere System und können somit einen wirkungsvollen Beitrag zur gewünschten Zielsetzung bringen.
Besonders geeignet ist Coaching…
- In Veränderungs-Situationen (neues Team, neuer Aufgabenbereich, Kultur-Wandel)
- für neue Aufgaben und Herausforderungen
- zur Unterstützung von Lern-Prozessen (aus Fehlern lernen; aus Hochleistung lernen; aus Erfahrungen lernen)
… und in welchen Situationen passt der Coaching-Ansatz nicht?
- Wenn es um Problemstellungen geht, für die Psychotherapie oder medizinische Beratung passender sind
- Wenn arbeitsbedingte Konflikte bearbeitet werden sollen, denn dazu braucht es alle Konfliktbetroffenen! Allerdings kann ein Coaching Klarheit darüber schaffen, wie eine Konfliktbearbeitung initiiert werden kann.
Coaching klingt jetzt passend für Sie?