Supervision
Supervision… Klingt „super“? Klingt „visionär“?
Ja, Supervision ermöglicht, „Überblick“ zu bekommen, Erfahrungen zu reflektieren und sich weiterzuentwickeln!
Im beruflichen Alltag muss vieles schnell gehen, auch wenn es komplex ist. Wir handeln aus einer Mischung von Routine, Erfahrungen, Wissen, Momententscheidungen, Situationseinschätzungen, Gelegenheiten, Überlegungen und Intuition. Besonders gefordert sind Personen in Berufsfeldern mit hohen Anforderungen an die Sozialkompetenz und an professionelle Verantwortung. Die Supervision bietet den Ort, an dem die Erfahrungen reflektiert, verarbeitet und für gute Entwicklungen genutzt werden können.
Supervision ist …
- Praxisbegleitung: berufliche Situationen werden hier genauer beleuchtet und die eigenen Handlungsspielräume werden erweitert
- Professionalisierungshilfe: vor allem für berufliche Veränderungen, für den Berufseinstieg und für Profis, die sich weiterentwickeln wollen
- Qualitätssicherung: Qualitätskriterien wie Kundenzufriedenheit, Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Betriebsklima, Erfolgsquoten, Zeit- und Zielvorgaben können hier in ihrer Umsetzung in der Praxis reflektiert, ausgewertet und überprüft werden
- Klärungshilfe: erfolgreiche Arbeit will gut organisiert, aufgeteilt und abgestimmt sein – im eigenen Zeitmanagement und in der Gruppe oder im Team
Ein gutes Contracting am Beginn
In einem Auftrags-Gespräch werden im Dreieck zwischen Supervisorin, Supervisionsteilnehmer:innen und AuftraggeberIn die zeitlichen Abstände, die Ziele und der Rahmen für eine stärkende Zusammenarbeit festgelegt. Gute Entwicklungen im Kleinen brauchen auch eine Rückbindung ins größere System: mit Evaluierung und Feedbackschleifen bildet Supervision einen wirkungsvollen Beitrag zur Organisationsentwicklung!
Supervision – für wen?
- Teamsupervision: für Teams und Arbeitsgruppen
- Fallsupervision: zur Reflexion von konkreten Anforderungen und Situationen in der Arbeit und zur Weiterentwicklung der methodischen Kompetenzen
- Einzelsupervision: für Einzelpersonen zur Reflexion und Steuerung beruflicher Entwicklungen
- fachliche Supervision: für Berufsgruppen mit speziellen Anforderungen wie Mediator:innen, Betriebsrät:innen, Ärzt:innen, Berater:innen, Richter:innen, uvm.
- Leitungs- und Führungskräfte-Supervision: zur gezielten Führungskräfteentwicklung
Eine Supervision ist was Sie oder Ihr Team gerade brauchen?